Exemple explication d'une intervention sur les risques et particulièrement les RPS

En tant qu’ancien dirigeant et consultant expérimenté sur les questions des collaborateurs, de leur santé au travail, de la relation actuelle travail, bien être et de l’équilibre vie privée, vie professionnelle, j’apporte un angle, une approche précieuse pour vous présenter les RPS (risques psychosociaux) en l’incluant dans le cadre de votre gestion des risques. 

Je vous décrit les contraintes réglementaires, les actions que vous avez à mener et pour certains comment identifier de manière objective les sources de stress, les conflits et les situations de mal-être qui peuvent nuire à la santé et à la performance des équipes. 

Je travaille en étroite collaboration avec la direction et les ressources humaines pour mettre en place des plans d’actions préventives, afin de promouvoir un environnement de travail sain et épanouissant. 

• Vous souhaitez recruter pour votre entreprise mais vous préférez être accompagné dans le processus.
• Un salarié est en train d’évoluer et vous voulez identifier ses points forts et ses axes d’amélioration.
• Vous traversez une situation difficile et vos salariés ont besoin de soutien.
• Vous avez des besoins en formation.
• Vous avez connaissance de conflits au sein de vos équipes et vous souhaitez faire analyser la situation.

 Je suis à votre écoute et peux vous accompagner sur des thématiques plus spécifiques (accompagnement managérial par exemple). 

Mon intervention contribue ainsi à améliorer le bien-être au travail, à réduire les risques d’épuisement professionnel et à renforcer la résilience de l’organisation.