Publications #RECRUTEMENT

Aujourd'hui, si les entreprises ne trouvent pas de candidats, ce n'est pas seulement parce qu'il y a une pénurie de main-d'œuvre. C'est surtout parce que leurs méthodes de recrutement sont démodées. L'offre d'emploi classique (le fameux PDF rempli de jargon administratif) agit comme un filtre qui élimine les talents avant même qu'ils ne postulent. On ne recrute plus des gens compétents, on recrute des gens "doués pour remplir des formulaires".

Les 9 tendances qui ressortent sur les perspectives professionnelles, les attentes des salariés et ce que les employeurs vivent lors des recrutements

Dans une PME, chaque prise de poste stratégique compte double. Découvrez la méthode LB2AD pour sécuriser les 100 premiers jours et éviter un faux départ.

Réussir un recrutement dans une PME ambitieuse. Il s'agit d'un parcours préparé, structuré qui donne envie au candidat de travailler pour vous. Voici quelques recommandations issues du vécu, du terrain !

Quelles sont les motivations des candidats qui répondent à votre offre ? comment faites vous pour recruter les meilleurs?