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Le DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels) est un document obligatoire pour identifier et prévenir les risques en entreprise. Prenons contact pour établir votre propre DUERP

Aujourd'hui, si les entreprises ne trouvent pas de candidats, ce n'est pas seulement parce qu'il y a une pénurie de main-d'œuvre. C'est surtout parce que leurs méthodes de recrutement sont démodées. L'offre d'emploi classique (le fameux PDF rempli de jargon administratif) agit comme un filtre qui élimine les talents avant même qu'ils ne postulent. On ne recrute plus des gens compétents, on recrute des gens "doués pour remplir des formulaires".

Les 9 tendances qui ressortent sur les perspectives professionnelles, les attentes des salariés et ce que les employeurs vivent lors des recrutements

Qu'est ce qui fait que devant les preuves les gens ne changent pas d'avis ?

Les neurosciences appliquées à l'entreprise ; elle nous ouvrent différentes pistes de travail pour résoudre les conflits, détecter le stress et éviter ses conséquences, gérer des personnalités délicates etc... ce post vous aide à comprendre et va peut-être vous apporter quelques solutions.

SAVOIR QUI VOUS ETES EN TANT QUE LEADER OU MANAGER et n'appliquez pas des recettes toutes faites.

LA CARTOGRAPHIE MENTALE A VOTRE SERVICE

La négociation est une pratique qui nécessite beaucoup d'entrainement. Mais aussi quelques connaissances sur ce que les meilleurs négociateurs font avant, pendant et après l'entretien. Certains neuroscientifiques se sont penchés sur le fonctionnement de notre cerveau pour leur offrir des outils leur permettant de se préparer. A découvrir

LES NEUROSCIENCES ET LA VENTE, pourquoi certaines techniques fonctionnent et comment le cerveau d’un client prend une décision.